Un service créé il y a 1 an. Quel a été votre quotidien durant ces premiers mois ?

Lorsqu’un poste comme celui de déléguée à l’intégration et à la cohésion sociale est créé, il est important de prendre le temps (même en étant Chaux-de-fonnière !) de tisser des liens avec les acteurs et partenaires de l’intégration. Un travail de réseau a été entamé dès mon entrée en fonction pour valoriser ce qui existe et évaluer ce qui doit être mené. C’est sur la base de ce travail de proximité et d’échanges avec les Autorités de la Ville que les premières collaborations ont rapidement pris forme. Très vite, le quotidien s’est dessiné avec l’accueil des Ukrainien·ne·es (véritable laboratoire du vivre-ensemble), les premiers projets, les partenariats. L’ensemble de ces actions donne un visage à la politique d’intégration de notre Ville.

Qu’est-ce qu’on entend par “intégration” ?

Depuis une trentaine d’années, l’intégration des personnes étrangères et issues de la migration a pointé le bout de son nez dans les politiques publiques pour montrer que la migration ne sert pas seulement à enrichir notre économie, mais nos sociétés en général. Ceci est particulièrement vrai à La Chaux-de-Fonds où la migration a toujours été constitutive de son histoire. Dans nos politiques actuelles – et c’est ce à quoi nous travaillons – on voit la différence comme un atout et une richesse tant pour la collectivité que pour les individus eux-mêmes. 

Dans nos sociétés plurielles, on observe un champ de tension entre l’individu et le collectif. Les politiques publiques doivent œuvrer à trouver un équilibre. Ne pas soigner la diversité, c’est ouvrir la porte à des phénomènes qui mettent à mal la cohésion sociale. La création du poste de déléguée à l’intégration est une première réponse donnée par les Autorités aux défis de l’inclusion, sans cesse renouvelés. 

Et l’intégration à La Chaux-de-Fonds, en quelques mots ?

Elle repose sur 5 axes principaux : l’exemplarité, l’accueil, la communication, le vivre-ensemble et la participation. Certains vecteurs d’intégration sont privilégiés, comme la culture, le patrimoine, le sport, la jeunesse, la scolarité ou encore la santé. L’intégration est l’affaire de toutes et tous et est portée par une multitude d’acteurs : les associations, les partenaires institutionnels, les communautés et les services de l’administration. Le service de l’intégration coordonne l’ensemble de cette stratégie.

Quels sont les outils pour faire de la diversité une richesse et favoriser l’intégration des personnes migrantes ?

L’intégration développe des outils et des stratégies répondant aux besoins spécifiques des migrant·e·s, mais à la faveur de la collectivité dans son ensemble : information, accueil, orientation, mise en réseau, soutien, projets intégratifs, communication (traduction et français facile) sont autant de leviers qui permettent au service de remplir ses missions.